- Куда подавать сведения о приеме/увольнении сотрудников?
- Нужно ли вести воинский учет сотрудников, работающих по договорам ГПХ?
- Нужно ли вести воинский учет, если в организации нет сотрудников призывного возраста?
Да, нужно. Обязательному воинскому учету подлежат не только лица призывного возраста (18–27 лет), но и все военнообязанные работники, пребывающие в запасе. В частности, нужно вести обязательный учет всех работников мужского пола, отслуживших в армии, работников, уволенных с военной службы с зачислением в запас ВС РФ, а также работников, прошедших альтернативную гражданскую службу.
- Нужно ли вести воинский учет внешних совместителей?
Действующее законодательство не предусматривает каких-либо исключений или особых правил для воинского учета работников – внешних совместителей. Воинский учет таких работников ведется как по основному месту работы, так и по месту работы по совместительству (подп. 6 п. 1 ст. 8 Федерального закона от 31.05.1996 № 61-ФЗ,п. 7 ст. 8 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ).
- Включать ли в карточку учета организации (форма 18) совместителей? При автоматическом заполнении формы в 1С ЗУП сотрудники совместители не включаются
В настройках отчета необходимо изменить условия отбора по виду занятости: 
Аналогично в других отчетах по воинскому учету.
- Нужно ли вести воинский учет работников, которые уехали из России, но продолжают работать в организации?
Нет, не нужно. Сотрудники, работающие в российских организациях, но при этом постоянно проживающие за пределами территории РФ, не подлежат воинскому учету в военных комиссариатах, органах местного самоуправления и частных организациях (п. 15 постановления Правительства РФ от 27.11.2006 № 719). Наряду с ними воинскому учету не подлежат работники, проходящие военную службу, отбывающие наказание в виде лишения свободы, а также освобожденные от исполнения воинской обязанности.
- Нужно ли включать в отчет для военкомата сотрудника-военнообязанного в запасе, который не снялся с учета в военкомате по возрасту? Нужно ли ему сниматься с учета или военкомат снимает его с учета автоматически? Какие обязанности у работодателя в отношении этого сотрудника?
Предельный возраст пребывания в запасе установлен п. 1 ст. 53 Федерального закона№ 53-ФЗ. Из положений этой нормы видно, до какого возраста мужчина в России является военнообязанным:
- для солдат, матросов, сержантов, старшин, прапорщиков и мичманов – до 50 лет;.
- для младших офицеров – до 60 лет;
- для старших офицеров – до 65 лет;
- для высшего командования – до 70 лет.
- Есть ли штрафы или какая-то ответственность за то, что предприятие не зарегистрировалась в военкомате и не пошло в местный муниципалитет для получения номера постановки на воинский учет?
Ответственности за сам факт не постановки на учет организации нет. Однако без этого сдавать в военкомат необходимую отчетность будет затруднительно, а несдача обязательной отчетности по воинскому учету может повлечь привлечение к ответственности.
- Если у организации структура филиалов - вставать на учет и подавать данные в ВК нужно по месту нахождения каждого филиала?
Отчеты следует подавать по месту регистрации организации.
- Каковы сроки подачи сведений в военкомат?
|
Отчет |
Какие сведения содержит |
Сроки подачи |
|
Уведомление об изменениях сведений о гражданах, состоящих на воинском учете |
О работниках, у которых изменилось семейное положение, образование, структурное подразделение или должность, местожительство или место пребывания, состояние здоровья |
В течение 5 дней со дня изменения сведений. |
|
Уведомление о приеме на работу или увольнении сотрудника, подлежащего воинскому учету |
О приеме или увольнении военнообязанного работника |
В течение 5 дней со дня приема или увольнения |
|
Уведомление о работниках, вставших и не вставших на воинский учет |
О работниках, которые состоят на воинском учете и не состоят, но обязаны состоять на воинском учете |
В течение 3 дней со дня, как выявили такого сотрудника, или в течение 2 недель со дня получения запроса от военкомата |
